Um den Jobmanager zu bearbeiten, gehen Sie zunächst in Ihrem Content Management System (CMS) zur Seite “Jobs” oder “Stellenanzeigen“. Klicken Sie dort auf den rechten, blauen Button mit dem Stiftsymbol “Open in Live Edit“.

Auf der geöffneten Seite finden Sie das Modul “Jobmanager“, erkennbar am folgenden Aussehen:

Um die Einstellungen im Jobmanager anzupassen, doppelklicken Sie auf das Modul. Dadurch öffnet sich auf der rechten Seite eine Leiste mit verschiedenen Optionen. An oberster Stelle finden Sie diese drei Optionen:

1. Mit der Option “Jobanzeigen ausblenden“, können Sie alle bisher geschalteten Jobanzeigen mit einem Klick ausblenden lassen. Anstelle dessen, wird dort dann ein Platzhaltertext angezeigt.
2. Mit der Option “Show Filter” können Sie einen Filter zum sortieren der Stellenanzeigen einblenden lassen.
3. Mit der Option “Show Quicklinks” können Sie eine Liste mit allen Stellenanzeigen an der Spitze der Seite erstellen lassen.

In das Feld “Kontakt E-Mail” können Sie eine E-Mail-Adresse eingeben, die unterhalb der Stellenanzeige angezeigt wird. Wenn Sie jedoch die Funktion des Bewerbungsformulars nutzen, ist die Eingabe dieser E-Mail-Adresse in der Regel nicht erforderlich. Das Bewerbungsformular ermöglicht automatisch die Zuordnung zur ausgewählten Stelle, bietet die Option zum Hochladen von Lebenslauf und Bewerbungsschreiben und wird durch seine strukturierte Formulierung besser formatiert an Sie übermittelt.

Durch Aktivierung der Option “Gehalt ausgeben” wird das angegebene Gehalt in der Stellenanzeige auf der Webseite veröffentlicht.

Mit einem Klick auf den Button “Stellenanzeigen konfigurieren“, öffnen Sie das Menü zum bearbeiten Ihrer Stellenanzeigen:

Durch Aktivierung der Option “Anzeige deaktivieren” wird die Stellenanzeige deaktiviert, ohne dass Sie diese löschen müssen. Somit können Sie die Anzeige gegebenenfalls zu einem späteren Zeitpunkt wieder reaktivieren, ohne die Anzeige wieder komplett neu erstellen zu müssen.

1. Titel des Stellenangebots

Bitte geben Sie im Feld “Stellen Titel” exakt die Berufsbezeichnung Ihrer Stellenanzeige an. Vermeiden Sie dabei werbliche Aussagen wie “Super Job” oder Ähnliches, da solche Formulierungen die Indexierung durch Google beeinträchtigen können. Geben Sie präzise und klar den offiziellen Jobtitel ein. Dies gewährleistet eine optimale Suchmaschinenoptimierung (SEO) und verbessert die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeige.

2. Beschreibung der Stellenanzeige

Nutzen Sie das Feld “Stellenbeschreibung“, um umfassende Informationen zur ausgeschriebenen Position bereitzustellen. Dies umfasst Details zu Qualifikationen, Aufgaben und den gebotenen Vorteilen. Je präziser und informativer Ihre Stellenbeschreibung ist, desto besser können interessierte Kandidaten die Relevanz der Position für ihre Fähigkeiten und Interessen beurteilen.

3. Filter

Möchten Sie Ihre Stellenanzeigen nach bestimmten Kriterien filtern, können Sie diese hier eingeben und durch Kommas trennen. Um diese Funktion optimal zu nutzen, empfehlen wir, die zuvor erwähnte Option “Filter anzeigen” in der Seitenleiste auf der rechten Seite zu aktivieren.

4. Datum der Veröffentlichung

Das “Startdatum” bezeichnet das Datum, an dem die Stellenanzeige erstmals online veröffentlicht wurde.

5. Gültigkeitsdauer der Stellenanzeige

Das “Enddatum” bezeichnet die Gültigkeitsdauer der Stellenanzeige. Es gibt den Zeitraum an, innerhalb dessen Bewerbungen für die jeweilige Position eingereicht werden können. Nach Ablauf dieses Datums verliert die Stellenanzeige ihre Gültigkeit und sollte daher entfernt werden. Es ist wichtig, das Datum regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass nur aktuelle und relevante Stellenanzeigen für potenzielle Bewerber sichtbar sind.

6. Art der Beschäftigung

Wählen Sie die Art der Beschäftigung für die jeweilige Stellenanzeige aus. Sie haben die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Optionen wie Vollzeit, Teilzeit usw. zu wählen.